希腊劳工部发布一项关于父亲育儿假和护理假的新规，并在近期生效。其中规定，新生婴儿父亲的陪产假从2天增加到14天，可以连续休或间歇休到新生婴儿满一个月，甚至在配偶预产期前也可以申请预先休假两天。
新生婴儿父亲的陪产假是强制福利，不取决于其工作岗位和性质以及婚姻和家庭状况。如果是收养或寄养8岁以下的儿童，那么从该孩子进入家庭安置之日起就准许新手父亲开始休陪产假。
上述措施适用于孩子出生于2021年6月19日及以后的父亲。
根据新规，雇主还须为新手父母双方提供为期四个月的育儿假，可以连续休或者间歇休。希腊人力资源组织（OAED）负责在首两个月提供相当于最低工资的福利，但前提条件是新手父母为同一雇主工作至少满一年。
另外，该新规还包括无薪假，以满足亲属或其他家庭成员因严重健康原因而产生的需求。但前提条件是雇员必须为同一雇主工作至少六个月才有资格申请。
如果在雇员符合条件的情况下因申请上述休假而被解雇，那么他们的雇主将可能因为违反劳动法而需要负上法律责任。（王丽梅）
