经长期谈判、磋商，终于达成妥协方案：未来，欧盟实施统一最低工资准则。欧洲议会就业和社会事务委员会6月7日宣布，欧洲议会及欧盟理事会谈判代表已就设定欧盟最低工资标准达成协议。
最低工资标准将适用于所有持雇佣合同或有雇佣关系的欧盟劳工。不过，未实施最低工资制度的成员国没有义务引入新协议。目前，欧盟有21个成员国采用最低工资制度，而意大利、奥地利、瑞典、丹麦、芬兰、塞浦路斯采用的是工资集体谈判制度。
根据协议，成员国将必须评估其现有法定最低工资标准是否足以保障劳工获得体面的生活水平。欧洲议会议员琼格里乌斯表示：“此项法律可减少工资不平等的现象，推动最低工资上涨。拿最低工资的劳工应可去添置新衣、参加运动或是度假。他们应享有体面的生活。”
成员国可采用国际常用指示性参考值，例如工资中位数的60%或平均工资总额的50%制定最低工资。
该协议预计可于本月内获得欧洲理事会最终批准通过，各国可用2年时间将其正式转换为法律。
目前，欧盟各国最低工资水平差距较大。据欧盟最新统计数据，卢森堡的最低工资水平最高，月薪约2257欧元；保加利亚最低，约332欧元；此外，西班牙约1125欧元，法国约1603欧元，德国约1621欧元。若当局引入最低工资制度并按中位数60%的标准计算，意大利最低工资约为950欧元。
希腊员工在今年已经两次增加最低工资。从5月1日起，希腊最低工资标准从每月663欧元涨至713欧元，即每月增加50欧元，增幅约为7.5%。加上在今年年初已增加的2%，与2021年最低工资相比，相当于整体增加9.7%。
欧盟委员会就业与社会事务委员尼古拉斯.施密特称，最低工资标准不会对就业岗位和就业率产生负面影响，相反德国在引入后就业率已有增加。实际上，德国在上周刚刚通过法案，规定自10月1日起将最低工资提高至每小时12欧元。
